对我的厚爱和认可。经理,我想问下,咱们部门的专员岗位可以实行轮岗制的吗?”刚才周经理告诉叶梦晨,人力资源部给她提供了专员的岗位,可供她在招聘专员、薪酬福利专员、培训专员中选择。
对叶梦晨来说,人力资源部是她最初也是最终的选择,她唯一需要考量的是在这个岗位上,她能学到些什么东西?她不想局限于只当某个模块的专员,而是希望能接触多些人力资源的模块,从而全面完善和提升自己。
“专员也可以有轮岗制的,这点是没问题的。”轮岗制是企业为了留住人才而提出的一个方法,多用于主管级别以上的岗位。而考虑到人力资源本身的特殊性,柏氏的人力资源部专员也可以实行轮岗制。
周经理给了叶梦晨一个肯定的回答,于是叶梦晨也给了周经理一颗定心丸:“经理,麻烦您帮我谢绝公关部的厚爱,我毕竟不是科班出身,也不敢贸然转行,我还是想留在人力资源部。”
虽然对叶梦晨的回答很满意,但周经理还是告诉了叶梦晨,公关部那边说过会有专人带她,让她不用多度担心专业这个问题。周经理给了她时间,让叶梦晨好好考虑一下,两天后再给她答复,不用急于一时。
毕竟对于许多人来说,公关部提供的岗位确实比人力资源部更加有吸引力,关键是公关部的晋升条件和前景都比人力资源部好,周经理还是希望叶梦晨是冷静分析后做出的选择,而不是草率的决定。
因为她自己就是做人力资源工作的,她清楚地知道草率决定的后果是什么?她不希望日后叶梦晨在工作中感到后悔。
既然经理都说了给她时间让她再想想,不用急于一时,叶梦晨也没有再表态,只是乖巧地点头说好,心里却无比清楚两天后自己的选择还是不会变。
然而虽然自己心里已经有了答案,叶梦晨还是觉得自己有必要听一听陈老师的意见和建议。
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