都没问题，即插即用。”
陆飞一目十行，浏览着纸上密密麻麻的人名和对应简单的信息，有不少人被打上一个勾，或者双勾、三勾，粗粗一算有五六十人，诧异道：
“这些都是这次出征海外的先遣军团？”
“是的，陆总。”
郭兴点下头，毫不避讳道：“三分之二是华为开拓欧美市场的市场部旧将，懂国际规矩，剩下三分之一是在这次国内销售中表现出色的员工，以老带新。”
陆飞摸了摸下巴，开拓海外市场，最头疼的就是该找哪路人马来南征北战。
一般，有四类选项：
第一是逻辑内部做市场的销售人才，第二是欧美当地的外籍员工，第三是外企的华夏籍高管，第四，海外留学生。
“陆总，这个我们华为旧将最有发言权，后面3类人当时试了一圈，都不顶用。”
郭兴回想过往，分享经验：“留学生最不靠谱，外籍员工会因为华夏企业在海外的知名度低，像样的不会来，管理当地业务的高管更不用说，至于外企华夏籍的高管……”
陆飞插话道：“他们都是好平台上的螺丝钉，只管一块业务，销售的管销售，售后的管售后，而我要的，是一块砖头，哪里需要往哪里搬的全面人才。”
换句话说，外企的华夏打工人就像楚云飞，358团有后勤保障和有粮饷军需。
而逻辑、华为更需要李云龙式的人才，自己想方设法搞装备，像饿狗野狼一样扑上去。
“陆总看得透彻，是这个理！”
郭兴竖起大拇指，由衷佩服道。
“我跟这些给外企打工的华夏高管打过交道。”
陆飞耸耸肩，msn、易趣、贝塔斯曼，我可有丰富的斗争经验！
“反正华为试了一圈，还是把自己的优秀销售往海外调，不管英语好不好，强行调人
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