员工实则也并没有多大的关系。
当然了，今天参会的这些人，除了极个别特殊情况离开盛源的以外，其他的每一个人，在日后都是盛源真正能够独挡一面的大人物！
陈文泽此时此刻的提出的这三点要求，也伴随着他们走过了他们这一生的职场。哪怕，是那些离开了盛源的，不管是自主创业，还是被其他公司挖走，也都纷纷把陈文泽的这一套带到了各自的岗位…
“第三点要求，是针对部门主管以上的经理。这个要求很简单，就是只要你的部门里有一名员工还在加班加点的工作，那么你就不能轻易的离开自己的工作岗位！”
掌声再次雷动，可谓是一波胜过一波。陈文泽提出的这三点要求环环相扣，步步深入，如果真的能够落实下去，绝对是一个福音啊。
“我赞同陈总，部门里的同事们都在加班，我们怎么可能闲着？”
对于陈文泽提出来的这最后一点，陈琦反而是反应最快的！
因为这一点太适用于他们的技术部门了，他是盛源的副总，更是技术部门的主管，那就是相当于整个盛源技术部门的主心骨。
如果说大家伙都在没日没夜的忙碌着加班，反而是他这个主心骨不在了，这件事情还真是说不过去。相比而言，秦小霜对这一点的体会就不是那么深刻了，谁让现在整个盛源就她这么一个人事呢…
“陈总提出的这约法三章，简直就是让我们茅塞顿开啊。”秦小霜也是紧随陈琦之后发表了自己的意见，就算这件事情暂时和她没有任何直接的关系，可该表态的时候，秦小霜还是得有自己的态度的。
“既然大家都没有异议，那么刚刚我提到的这三点，就要加入到公司的规章制度里了。”陈文泽满意的点了点头，现在的这个情况，也完全就符合他之前对这件事情的预估和猜测！
毕竟这些措施都是更好的服务基层工作人员的
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