周毅摇头道：“贺玲啊，我都解释好几遍了，我真的不知道他是谁。”
这个人对于腾达公司内部的情况很了解，拿出来的案例也都是腾达有过的案例，说明有可能是腾达内部的人。
但就是找不出来。
而且对方是说好话呢，你不可能通过诉讼的方式来找出对方的身份信息。
所以找不出这个人来，周毅也没办法，感觉自己突然被背上了黑锅。
“不聊这些了，面试那边的情况你全权负责就行，如果有什么特殊的人和特殊的事，记得告诉我。”
贺玲点点头，她当然知道，周毅说的那个特殊的人特殊的事，不是指这个人的工作能力有多强。
而是对方有没有遇到一些比较不常见的事。
至于工作能力，那自然是有他们hr进行负责的，专业方面事由专业人士来管，这是周毅的一贯作风。
没办法，周毅知道方大状现在的研究陷入了瓶颈，需要一些新的东西来刺激一下。
最好是可以当成指导案例来的那种。
自从民法典发布，最高法经常会发一些以案释法经典案例，主要是给大家进行普法。
同样，最高法也会发指导案例。
其实效果都差不多，但是你看名字就能知道，这东西是具有指导意义的。
也就是说，最开始这个案子怎么判，后面的很多类似案例都会这么判。
虽然我们是成文法国家，不讲究判例，但是判例这个东西还是具有深远的影响。
只可惜，能成为指导案例的案子真的太少了。
另一边，方小莹穿着简单的白色上衣，淡蓝色牛仔裤，化了个淡妆。
她这次应聘的目标没选好，毕竟学舞蹈出身，好像对口的工作岗位很少，实在不行就前台吧。
是的没错，公司这次打算再招一
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