分钱都是由员工们辛辛苦苦挣取的。”
“研发部包括服装款项设计、技术研发设计，要加大培养我们自己品牌设计师，设计不同的款式风格。生产部主要是生产工作，要认真工作、解约成本，只有这样才能更好地扩大我们的利益化，有助于公司发展。”
“市场部分为地区区域代理商、网络店铺运营、市场考察分析，主抓销售、跟单、货物运输和宣传。最后是我们的后勤部，后勤部主要处理代理商季节货物调配、线上、线下退货、电话投诉纠纷处理、项目事物咨询等诸多问题。”
白天羽直接将以前陈氏服装业的十多个部门进行整合，变成了七大部门，可以说大大地缩减了一些不必要的琐碎，同时也提升了整体工作效率。
不过白天羽的改革也引起了台下不少人的议论，尤其是白天羽设立的一个经理部，等于完全的监控了每个部门的经理工作。避免有些经理好吃懒惰，只会对着台下员工们吆喝，但是自己从来不进行负责。
“至于第三件事，也算是今次除了公司改革外的最重要一件事。我成为公司新任董事长后，将会大刀阔斧带着大家一起干。之前被陈氏董事会裁员的员工可以随时回来上班，但是有一条，如果是因为工作失误或者是犯错被开除的，将不允许返回，我只针对今次被裁员的员工。”
“其次，有关公司的请销假制度政策进行，谁家中没有个什么事，如果有事正常请假，执行绩效考核制度。台下的两位孕妇，你们如果到了预产期该休息休息，按照国家法定制度执行孕妇产假。员工们以前应有的福利一切照旧，还有员工们的工资待遇，将在一个月后恢复正常，恢复以往的正常标准。”
可以说，白天羽的这一番话说出去之后，台下顿时一片欢腾。
白天羽说道：“大家可能很好奇，我为什么说，要在一个月后恢复你们的工资等级，而不是现在就恢复。毕竟我刚
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