就怎样，主要还是业务上，这块是我的软肋，学起来挺费劲的，到现在也只搞懂了一点皮毛。”
江帆点头：“做管理跟做技术不一样，只要懂个大概，不要被下面的人忽悠就行，而且不懂技术反而更容易跳出思维误区，有时候技术的进步还就需要一些技术上的门外汉来大胆尝试，才能有所突破，技术做的久了反而瞻前顾后，被固有的思维束缚。”
陆志军道：“我尽量多学点吧，他们讨论技术上的问题，好多我都听不懂。”
江帆嗯了一声，问：“你觉的团队怎么样？”
陆志军没信口开河，认真思考了一下，才中肯地评价：“团队还是不错的，有几个专业技术人才挺不错的，但风气似乎不是太好，内斗比较严重，裙带关系也比较多，大问题到是没有，小问题同样不少，也做不到真正的公平公正。”
江帆不作表态，道：“哪个企业都有问题，没有绝对的公平，适当的内部竞争也是很必要的，不过裙带关系确实不太好，你抓紧时间熟悉业务，争取尽快转正。”
陆志军忙答应一声，感觉压力有点大。
老板话说的很明白。
他现在是代工厂的副总经理，转正除了总经理，还能转什么？
早在初步达成收购意向之后，江老板就把他派过来，兼了个代工厂副总，跟着管理层学习管理和业务，管理没啥好学的，就算干保安队长也是做管理的。
当了物业公司总经理后，同样是管理，只是做的更全面。
在这方面也有心得。
主要还是业务，这个代工厂规模不小，属于高端制造业，好多方面都涉及到前沿的高新技术，这玩意就比较费劲了，让一个文化程度不高的大头兵当个没什么技术含量的小工厂的厂长还行，可要搞懂这些东西就很费劲了，能搞明白个皮毛就算不错了。
不过压力虽然不小，但陆志
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