陈云芳年前还找曹光沟通过一次，但好像没什么效果。
正准备找个机会跟江老板研究一下作风建设呢，没想到曹光突然就挨了板子，心里就挺痛快，给你说了你不当回事，现在好，被老板打板子了吧！
“不要老是没管好！”
江帆敲敲桌子：“有些问题大家都能看到，却都习惯了看不到，说到底不是能力和时间问题，而是思想的问题，一个集体的成功不是某一个人或者某个团队的功劳，而是大家共同努力的结果和功劳，运营部门辛苦大家都看在眼里，但其他部门就不辛苦了？”
“还有后勤的问题……”
江帆没有揪着这事不忙，话风一转又说起了食堂的事：“后勤的工作不好干，干好了没功劳，稍微出点问题就是事，食堂的员工拿最少的工资干最脆的活，大家光是嘴上说食堂员工很辛苦，说完就忘了，说到底还是主观意识的淡漠和思想的问题，回头你们考虑下，怎么给予那些被边缘化的岗位员工应有的重视，让他们也能分享公司创造的红利，还有公司的价值观究竟怎么落地，不要总是落在纸上挂在嘴上，完了该咋样还是咋样！”
陈云芳是这项工作的负责人，这时插了一句：“这个问题之前我跟曹总监沟通过。”
曹光顿时就坐蜡了，对女人记仇的毛病又有了更加深刻的体会。
之前陈云芳跟他说运营部门有些不好的苗头，让他好好管一下。
问题老曹当然也清楚，可带队伍不容易。
正是开疆劈土的时候，不好泼冷水，就暂时放到一边。
没想到今天被陈云芳上了点眼药水。
曹光觉的眼睛很辣，看了看陈云芳。
陈云芳没看他，说：“观念的转变不是一蹴而就的事情，公司发展太快，员工的价值行为要统一得下功夫，不是讲几句目标愿影就能统一的，要从管理上狠下功夫，
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