业是人才扎堆的行业，头部大公司对人才的吸聚效应是非常明显的，好多人宁愿到大公司去拿一万的月薪，也不愿意拿小公司的两万月薪。
当然也并非是绝对，胡敏不就留下来了。
但这也从侧面证明，小公司要跟大公司抢人才付出的成本有多高昂。
可不抢还不行。
特别是互联网行业，这是个完全靠人才驱动创新的行业。
未来竞争的关键就是人才的竞争。
几年之后，各个头部大公司纷纷开出百万年薪甚至几百万去抢人才，可见人才对互联网公司多么重要，记得当年有人在网上晒字接跳动的工资，比阿里和企鹅都高。
可见互联网公司的人力成本有多么高。
过了一会，吴艳梅又来了。
“江总，安排好了。”
吴艳梅道：“到顾锋那一组去了，不过我有个建议。”
江帆坐回办公桌后，道：“你说。”
吴艳梅过来在对面坐下，昨晚的饭吃的还是很有效果的，至少这几个高管在讨论工作的时候再不用收着了，主动性和积极性高了许多：“我觉的我们现在的组织模式有问题，咱们是新公司，这样分成两个团队去各干各的有点浪费人力，根据你的要求，我们的产品开发难度并不小，我觉的应该按照不同的功能，分成几个开发模块，把擅长不同领域的技术人员集中到一起多头并进，这样可以有效的加快开发进度，实现效率最大化。”
江帆琢磨了下，道：“你考虑的没有问题，但现有的两支团队技术水平究竟如何，我不知道，你也不知道，是骡子是马只有拉出来溜溜才能看出来，还有顾锋和曹光，如果合并到一起，这两人谁能胜任技术团队带头人，不让他们分下高下怎么能心服口服？”
吴艳梅明白了，点点头：“分成两支队伍也行，但人力成本会很高。”
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