十万刀的货，看来今天就要提前打烊了。”
阿瓦莎很是犯愁。
而杨宁更是犯愁。
提前打烊倒是没多大问题，大问题是，那两只大号保险柜实在是没空间再装下这一大袋子的现金了。
“阿瓦莎，先不说晚上要不要提前打烊的事，我问你，大伙的薪水表你那边做好了没？”
阿瓦莎面露抱歉笑容。
每天都忙成了狗，哪还有精力顾得上什么薪水表啊！
不过也简单，腾出空来，用不了一个小时就能把这张薪水表给做出来。
“那你就把别的事情先放放，抓紧时间把薪水表做出来好了。”
阿瓦莎领命而去。
杨宁再叫来了安德烈，吩咐他去仓库挑两只质量最为上乘的行李箱过来。
四十分钟后，阿瓦莎拿着一份表格回到了杨宁的办公室。
基本工资这块很简单，都是事先说好了的，只是奖金……
卖场开业前，杨宁就此发表过意见，说是要拿出营业额的一到两个点当做大伙的奖金。
阿瓦莎在做表的时候，只是取了杨宁承诺的下限。
拍了拍办公桌上那一大袋子的现金，杨宁指示道：
“把奖金提高到营业额的两个点，然后……”
阿瓦莎以一声惊呼打断了杨宁接下来的安排。
“噢，上帝啊！这是真的吗？我没有听错吗？我亲爱的老板，你真是太伟大了。”
杨宁之所以要把奖金比例从下限的一个点提高到上限的两个点，这其中多少都带有一些钱多得装不下的烦恼而产生的冲动。
但阿瓦莎的这一声惊呼却是提醒了杨宁。
企业要发展，离不开员工们的奉献，而要想让员工安心留下，并心甘情愿的奉献自己所有的能量，那么，当老板的就一定要做到两件事，一是
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