先前倒是还有一个叫王柳的小子，但他打死不愿意学做菜，和蒋红豆闹了点不愉快后就离开了饭店。
蒋红豆答应过他父母，只要他愿意回来那她会继续教他。
但不久后就听说那小子南下了，还发誓不闯出个名堂绝不回来。
现在大家提到王柳都还为他惋惜不已，觉得他错过了全世界。
而且在那之后，蒋红豆再没有收过正式徒弟了。也不知道是不是因为王柳的事情，心里面不痛快。
众人心里这么猜测着，王爸王妈每次看到蒋红豆，都觉得无颜面对她。
蒋红豆对此很是无奈，解释过几次，才总算让他们安下心。
她收不收徒弟与王柳无关，老实说，那小子真的还没那么重要，她也不会跟一个半大孩子较真。
不收徒弟，是因为没太多必要。
她现在还在仿膳饭店做事，新来的厨师分到她名下的，她都会给予指点，其他的也不会过问太多。
小草几个，学徒的时候就跟着她，对她这个师父也很是尊敬。她对他们除了这些年的感情，还多了一份责任和期望在，从没放松过对他们的教导。
今后，情况就不太一样了。
小金库存得差不多了，她也打算离开仿膳饭店，开始经营自己的事业。
她的终极目标，是要开一千家美食连锁店。
完成这个目标，也不知道需要多少年，蒋红豆现在也不是太着急，一步步来呗。
但这个过程中，有一个问题是怎么都不能忽视的，那就是可靠得力的人手。
科学的管理办法，能够让公司走得更稳健更长远，也不用再玩过去那用人唯亲的一套了。
但想要打造自己的美食帝国，不仅需要睿智的掌舵者、能堪大用的人才，还需要一个又一个看似微小、凝结在一起却强而有力的力量。
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