：“如果没有人主动承认，整个新闻部的高层，可以洗牌了。”
下一秒，就有高层站了起来，“陆先生，这个主意，是……是他提出来的。”
手一指，所有人的视线，就都看向了此刻，正坐在位置上，瑟瑟发抖的高层。
不给这个高层任何辩解的机会，陆琰直接就把一份人事资料扔到他的面前。
“在离开之前，和这两个员工道歉，如果态度不够诚恳，我可就不会像现在这么好说话了。”
拜托陆先生，您老人家现在算是好说话吗！
从进来，说的第一句话到现在为止，就已经开除了两个高层了！
而且看这个架势，开除两个高管，不过只是拉开了一个序幕而已。
“今天在此，我重申一件事，j．k在招聘员工之前，如果只是单方面考虑员工的个人成绩，而忽视了这个人的品质，到时候出了问题，谁招的人，谁就给我和那个人一起消失，听明白了吗？”
高层们哪儿能想到，因为一个吕超的事，不仅让陆琰特意从国外飞了回来，而且还一次性开除了两个高管。
这样雷厉风行的作风，也的确是符合陆琰一贯的行事作风。
这时，新闻部主管站了起来，“陆先生，是我用人不当，才会造成这次的吕超事件，让我们的两位员工受了委屈，我自请受罚，取消今年的年终奖。”
高管的年终奖，可都是一笔巨款，新闻部的主管也是能下得去狠手，一开口就自请取消年终奖。
不过这个人也是非常明智的，就陆琰这架势，他作为新闻部的直接主管，如果不主动承认错误，自请受罚，极有可能，陆琰一个不高兴，也把他给辞退了。
如果在j．k被辞退，那么在整个m市，都是找不到什么好工作的。
所以新闻部主管情愿被扣一点工资，也总好比被辞退要好。
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