想放平常心都难。
“不是。”
“没有。”
“大家都是为了集团工作，别太拘束。”冯敏坐下，一边点餐。作为监管方，在集团内部，相对来说都是朋友比较少的。
当然。
没有和集团达打成一片，不代表集团的人排斥他们，因为天眼一般负责招人，而晋升，也多是基于部门领导推荐。他们来决定。
天眼只提供参考。
如有违规，才会彰显一下存在。
因此。
主要是避嫌，不是排斥。
随后。
冯敏拿出了一本资料，看了起来，这是天眼的培训资料，作为天眼的员工，要问什么最多？估计所有人都是一个答案---培训。
-培训别人。
-被人培训。
这就是天眼人的两大日常。
企业服务很多。
财务。
人事。
管理。
营销。
法律。
......
国家法律更新了。
培训。
最高法对某类商业案例有了新的司法解释。
培训。
某省某市地方法规出台。
培训。
各种新的相关案例出现。
培训。
这还仅仅是国内，天眼遍及全球一百多个国家，别的国家发生了什么事，会引起什么连锁经济反应，税收变化，新的合理避税方法。。
所以。
天眼人的成长速度。
是其他公司难以想象的。
其他公司考虑的是自己一亩三分地。
天眼呢？
是全球、全行业的三分地。
每一个职业。
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