么可能成为得了高级工人？
道理很简单。父母之一在三菱集团下属的企业是正式员工。他们的子女会被先招收进来当所谓的见习工。一两年之后，自然就会转正。
每年有员工培训的时候，优先就会把这些正式员工的子女送去深造。再者，他们就读的技工学校，也是企业出资进行的相关配套，就是为了培养后备人员。
一旦需要用人，同样是会遵循优先招收本单位职工子弟的原则。日本企业就业的时候，会给每一个应聘者一张表格。
这其中有一栏写着，和企业内部有无什么关系，以及其它外部的关系。表面上好似是为了避嫌，而实际上，完全就不是那么一回子事情。真要是没关系，没背景，什么都没有的白人，也就没机会被招收进去了。
三条路就是优抚对象。当初，三菱集团下属企业出现过什么重大事故所出现伤亡人员的子女会有正式社员的名额招收。
即便未成年，也能够等到某家孩子成年之后，再被进行一个招收。为此，日本这种家庭和中国这种家庭都出现过悲剧。
名额就只有一个。家里面的孩子到想要。谁都心知肚明，好单位可不好进。这免不得就会出现人脑打成狗脑的情况。
四条路就是转正之路。这往往是广大企业临时工想要成为正式社员的最后一根救命稻草。
一旦成为正式社员，不但工资和福利待遇会大幅度提高，而且还会有年终奖。特别是医疗保险费这一块，企业会出大头，个人出小头。
要不然，你就会真正的知道日本医疗保险由私人完全承担会有多么的贵。若是有个意外需要进医院，首先就会被医护人员问到，有医保没有。要是没有医保，连医院都不太乐意接受。
即便是进入了二十一世纪，也没有完全把封建社会那一套给根除掉，或多或少继续受到正面和负面的影响。
不单
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