启用一个职业经理人，如此一来，叶梦晨只需要在重大决策上拍板就行，无需每天都呆在办公室辛苦工作。
起初叶梦晨还不同意，觉得自己完全没有问题，再说分公司刚刚成立，业务也并不多，没到非要一个职业经理人不可的地步。如果启用一个职业经理人，成本就高了！
其实陈亦煊也有他的考量。叶子还小，他们不可能让保姆或月嫂带叶子。保姆和月嫂只能当辅助作用，真正带叶子的，还得是他们夫妻俩。
在叶子的教育问题上，陈亦煊和叶梦晨一早就达成共识：他们要自己带小孩，自己教育小孩。这是他们作为父母的责任和担当。不仅要给叶子一个优越的生活环境，还要让她在心灵上受到熏陶，培养她成为一个优秀的人。
但他的工作性质注定无法给叶子太多的陪伴与呵护，所以势必需要叶梦晨多回归家庭。
对此叶梦晨完全没有意见，她甚至一早就做好了带叶子一块工作的决定。只是需要保姆在旁辅助她罢了。
但陈亦煊可不舍得她这么辛苦。在他看来，请了个职业经理人之后，叶梦晨的工作量会减少，每天也不用花太多的心思在公司的一些琐事上，只需把握住公司的整体发展就可以。如此一来，她也有更多的时间可以支配。
在与陈亦煊的一番推心置腹的沟通交流之后，叶梦晨欣然接受了陈亦煊的提议，在分公司一成立，就启用了一个优秀的职业经理人。
她舍不得女儿，也舍不得工作，如此一来，她也有更多的时间可以陪伴女儿，也不会耽误了工作，还是极好的。
于是在小叶子上幼儿园之前的日子，叶梦晨都是一边带着叶子，一边工作的。
在别人看来，一个人带着女儿工作，是一件很辛苦的事情。但在叶梦晨看来却是极大的幸福。叶子小朋友很好带，如果妈妈有重要的会议，她会选择在家跟着奶奶。
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