最终，艳姐与胡总监谈得很愉快，很快就把offer敲了下来。这也意味着人力资源部又一次立了大功。
短短几天时间，人力资源部就为集团挖来了在娱乐模块上有着丰富经验和人脉资源的副总裁，这点集团的各位领导都是很满意的。
高管会议上，针对此事，陈亦煊点名表扬了人力资源部，认可人力资源部工作的同时，也赞赏他们懂得合理利用资源，整合资源，花最少的钱办最大的事。
胡总监和陈亦煊都心知肚明整个事件最大功臣是叶梦晨，所以胡总监也不敢邀功，相反还当面提出叶梦晨为此事做了多大的努力，能办成此事，叶梦晨功不可没。
他的用意很明显，让陈亦煊以外的高管们都认识到叶梦晨的能力，让大家都清楚叶梦晨是一个真正能为承扬做事的人。
而那些当初对叶梦晨还有所顾忌或不是很看好的高管们，这回也一个个对她竖起了大姆指。想来之前是他们不够了解这个看上去柔弱实则外柔内刚的女孩子。
听到胡总监讲了些叶梦晨的工作成就后，王姐点醒了他一句：“可以给小叶办理转正手续了。”
在承扬，经理级别岗位试用期是三个月。三个月后，如果你工作能力达标，才可以申请转正。
但对特殊人才，公司看到你的努力与实力，也会提前考核，让你提前转正。这也是承扬爱才，惜才，留才的表现。
叶梦晨虽然入职才短短一个月，但她在工作上的表现大家有目共暏，完全担当得起承扬人力资源部经理一职。所以公司提前给她转正，也是对她工作的认可与肯定。
对此陈亦煊乐于见成。他家亲爱的能力证明了一切，是该让她享受转正待遇，这样才对得起她的劳动成果。再者一旦叶梦晨转正了，他才更好地实行自己的计划啊。
接到通知时叶梦晨虽然有点吃惊
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