说实话，从她简历上的工作经验和工作期限来看，她完全不适合承扬这个岗位。
按以往的思路，承扬对岗位要求除了学历外，还需要五年以上的工作经验。他自己也是一步一步从承扬人力资源部一个小小的专员经过六年的时间打拼到现在这个岗位的。
但上面的副总让他推荐，也不说其他，就说给这个年轻人一个机会。简历也许不漂亮，但能力和实力不容小觑。所以他硬着头皮推荐了叶梦晨。
原本他想着避嫌的，虽然他对这个被他推荐的对象一点都不熟悉，甚至完全是陌生的。但为了体现公平原则，他还是跟人力总监胡总监申请了避嫌。但胡总监说了：“你面试就可以，该怎么来就怎么来。如果觉得她不行，完全可以刷下来，不用看在副总的面上让她进到复试环节。”于是就有了今天这场特殊的面试。
只是一个简单的问好跟一个简单的自我介绍，柳经理就对叶梦晨有了很大的改观。看来这个简历不是很漂亮的漂亮女孩子还是很具备成为一个优秀hr的实力的。最起码短短的一个自我介绍就能看出她的沟通能力很强，而且应变能力和抗压能力也很不错。
毕竟不是谁都能做到在被他虎视眈眈地注视下还能有条不紊、条理清晰地做着自我介绍。刚才进来的另外一个男生就因为被他多看了两眼而眼神恍惚，说话也不自觉有点哆嗦了。
不过对一个人力资源部经理来说，你如果具备很强的沟通能力和抗压能力还不够。还需要有过硬的专业能力和危机处理能力等。
于是柳经理着重从专业能力这一块对叶梦晨进行考核。而且他的考核极具特色，不是简单地问你一些书本上有的东西，而是结合承扬实际工作中存在的问题，让你从专业的角度进行回答。
虽然问题刁钻了点，但对叶梦晨来说还是能应对自如的。这很大一部分要归功于柏氏对叶梦晨的“放任自由。”正是因为在柏氏
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