虽然领导批准了叶梦晨的离职，但按照劳动合同的规定，叶梦晨必须上班到这个月底。目前她所在的岗位是负责员工关系的，而她的工作其实不是很多，用不了多长时间就可以交接完毕。
为了合理地利用时间，叶梦晨在经过一番思考之后，觉得自己必须好好利用这剩下的一个月时间，而不是在柏氏混吃混喝到离职日子一到，然后拍拍屁股走人。
人力资源部的周经理对叶梦晨向来都是关顾有加，接收到叶梦晨离职申请的第二天，她就把叶梦晨叫到自己的办公室，然后亲切地对叶梦晨说了句：“小梦啊，虽说按照公司的相关规定，员工要提前三十天申请离职，时间到了才能走。但领导说了，你这边情况特殊，如果工作交接完的话，你若想离职，公司可以放人的。”
其实周经理的意思很明显，看在叶梦晨和柏氏的关系上，可以破例让她不按流程办事。而且叶梦晨是要离开g市的人，于情于理，如果她走早点走，公司都不会为难她。
叶梦晨很感激公司对她的人情味，但对她来说，这个十二月份，还是显得格外重要的，她需要把握好在柏氏的这最后一个月。
于是她不假思索把回道：“周经理，很感谢您和公司对我的照顾和帮助，但目前我并不急着离开g市，所以还是希望能按流程走。不过周经理，我有个不情之请，不知道公司能否答应。”
“什么请求？你说说看，如果合理的要求，公司一定会答应的。”周经理对叶梦晨再了解不过，叶梦晨不是那种会仗势欺人的人，也不是那种会无理取闹的人，她提出来的要求，肯定也不会过分到哪去，所以周经理才会很爽快地让叶梦晨尽管提出要求来。
“是这样的，周经理，这两年多来，我在人力资源部的每个岗位上都轮岗了一番，发现自己是真心喜欢这个行业。而您是我在这个行业上的最佳导师，我想说剩下的时间，我能不能有这个荣
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