叶梦晨的未雨绸缪很快起到了作用。
新招的技术工程师助理，由于家庭原因，上班了两天之后最终放弃了柏氏的工作机会。
如此一来，技术部不得不让招聘部门帮他们招人来填补这个空缺。
叶梦晨把储备人选提上去的时候，经理有些诧异：“这人不是被淘汰了吗？上次复试不通过，怎么会想着要他？”
“我认真研究过，也请教过技术部经理，他上次之所以淘汰了这人，是因为在两个人之中，这个人的表达能力没有之前通过复试的那个人强。但其它能力上，两个人不相上下，所以我才会密切留意他的变动。”叶梦晨把自己的想法告诉了上级。在她看来，技术工程师，表达能力稍欠，并不是最大的问题，关键是稳。而通过与这个人的几次邮件沟通，她不难发现这个人真的是一个合适的人选，只不过是面试的时候可能由于紧张，发挥有些失常罢了。
“那你如何能确定他会愿意过来？说不定他已找到工作了。”经理觉得在上次的复试人选中再招一个，也不是行不通。
毕竟上次的校招她也在场，能进入到最后复试阶段的，都是能力和实力并存的。现在的关键问题是，人家愿不愿意再进行多一次复试？会不会觉得被你们淘汰了，又再叫过来复试多一遍，有点没面子。
“这点应该问题不大。这段时间我也一直跟他保持联系，他对柏氏是真的很向往，而目前他还没找到满意的工作，所以还未入职，再给他一个机会让他过来复试多一次，他有的只是感激。而且我相信通过这几天的沉淀，他的复试肯定会更稳。”叶梦晨把自己所了解到的情况跟领导做了个说明。
最终领导给技术部经理打了个电话，告诉他上次落选的b大学子对这个岗位还是很期待的，愿不愿意给他多一次机会。
技术部经理一听，拍了下额头说：“我怎么
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