出来，纷纷提出自己的意见。在三个人中选出两个人，三个人的意见却都是无法统一。
招聘主管甚至提出一个要求，要不让这几个人明天再跑一趟，给他们做个测评，通过测评工具最终选择合适的人选。
但这个建议刚提出来，就被尤经理否定了，原因很简单，他们没有时间与精力再去做这个事，必须在今天筛选出合适的人选。
可每个人先入为主的观念，或者说眼缘的关系，使得他们还是无法选出大家都满意的人选。
正当大家的讨论进入僵局的时候，尤经理突然问了叶梦晨一句：“小梦，说说看你的想法吧，虽然你不是面试官，但我发现面试的时候你也很认真在旁听，说不定会有自己的想法？”
尤经理这话还真说对了，叶梦晨确实有自己的想法。不过刚才看到领导们争论得面红耳赤的，她也不敢出声，心想先静观其变，等到找到合适的机会，再把自己的意见提出来。
这回领导主动发问了，叶梦晨也不再作壁上观了。但她并没有立刻表明自己的立场，而是拿出自己的笔记本，在笔记本上勾出这几个人的名字，然后才发表自己的意见。
“他们几个的面试我都观看了，我也做了下笔记，每个人的教育背景和综合能力都不相伯仲，但我翻了下我的笔记，发现了一个问题，我建议我们可以优选淘汰掉1号候选人。”叶梦晨认真翻看了下自己的笔记后，给出了自己的答复。
对于她的优选淘汰1号候选人，大家都感到诧异。1号候选人是一名女同学，为什么叶梦晨会第一个淘汰了她？难道是因为觉得她的女性，所以不方便？这不应该啊。
看出了大家的疑问，叶梦晨主动解释道：“通过我的观察，1号候选人跟另外一个面试我们公司技术工程师一职的男同学是情侣，但我刚才特意看了下，那个男同学并没有入围到复试阶段，而一旦她的男朋友去不了g市工
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