就是说在工作中，我会首先听取我的上司，培训与开发主管的工作指示和工作要求，然后根据相关情况进行熟悉和黎娟，接下来才会开始定制一份属于我的近期的工作计划，并且在领导的审核通过后，根据工作计划展开工作。”
她的问题回答得中规中矩，也突出了另外一个信息：她会遵从上级的工作安排，听从指挥。
这正是领导们所需要的“手下”的样子，所以周经理对她的回答还是很满意的。
周经理又相继问了她几个问题，都是无关痛痒的，叶梦晨也都能很好地回答。
可能是考虑到叶梦晨的特殊性，周经理并不好问她些太敏感的问题。
突然，人力资源部总监话锋一转，问了句：“你是比较擅长向上管理，还是比较擅长向下管理？”
听完他的问题，叶梦晨并没有急于回答，而是思考了几秒后说道：“如果你不擅长‘向上管理’，那你哪来的机会可以进行‘向下管理’？我觉得跟这两个管理相比，‘自我管理’更为重要。幸运的是，我很擅长‘自我管理’，不管领导交待给我的是什么样的工作，我都能认真去完成，从来没有完不成工作的经历。”
她的回答不卑不亢，还抓住了领导的话里的玄机，完美的回答让总监都暗自感叹：难怪公关部看上了叶梦晨，这随机应变的能力和逻辑性真的不差。
几个问题过后，一直作壁上观的副总向叶梦晨提出了一个问题，他的原话是这样说的：你的约会很多吗？
这样一个看上去似乎跟本质工作无关，又有点侵犯到人隐私的问题，还真不是那么好回答的。
虽然听到副总提出这个问题，叶梦晨有一瞬间的愣住了，但是她很快就反应过来，这个看似不寻常的问题，其实也是领导对她最在意的问题，只不过问得比较隐晦罢了。
“如果您担心我对私生活的关注程度大于我对工作的关
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