的利益，他们一定会做到最好的。
这也正是陈亦煊高明的地方。让员工的利益跟公司的利益紧密地联系在一起。公司业绩好的时候，该给多少奖励就给多少，从来不忽悠。公司项目效率低的时候，员工跟公司一起承担。效率低的时候，提成也相对应降低。
每个人为了自己的利益，一定会认真去做好。所以在陈柏杜，员工们都很有归属感。因为公司为他们提供了一个同进退的平台。而且给予了他们家人般的温暖。
再好的工作，都会有想辞职的念头。可如果你问陈柏杜公司的员工，他们产生过辞职的念头吗？他们会很坚定地回答你：没有！
开玩笑，陈柏杜无论是薪酬福利，还是公司发展前景，都是一片大好。放眼整个g市，这样阔气的公司，寥寥无几啊。他们稀罕都来不及，怎么可能想离职？
在陈柏杜，偶尔会有几个销售人员离职，可归根到底，还是因为自己实力不行，跟不上陈柏杜的发展趋势。很少有因为公司原因而离职的。
在这一点上，叶梦晨一直觉得陈亦煊比她更适合读人力资源管理专业。因为陈亦煊对人力资源管理这一块，实在是运用得太好了。不仅在用人留人上有一手，在企业文化上更有建树。
犹记得当初在陈柏杜人力资源部实习的时候，每次叶梦晨跟陈亦煊讨论人力资源相关的问题时，陈亦煊总能给她不一样的感受，让她醍醐灌顶。那时候叶梦晨还一度怀疑陈亦煊是不是选修了人力资源管理专业。不然怎么可以把人力资源专业研究得如此透彻，让她这个所谓的未来hr羡慕嫉妒不能恨啊。
面对叶梦晨的羡慕嫉不能妒，陈亦煊笑得天花乱坠地说：“是不是爱惨我了，所以恨不起来。”
此刻，销售总监和策划总监们相继离场，偌大的会议室只剩下cbd组合三个人。陈亦煊看着他们两个一副云淡风轻的样子，突然吃吃地笑了起来。
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理