答应我，在并购优尼科之后才真正离职。哦，对了。科里已经答应进入‘郭氏灾害救助基金’工作，他很乐意在晚年做一下慈善。”
最后一句话，无疑是在告诉两人，他郭守云是一个有人情味的老板。即便是离开了，他也会给予那些对企业有着重大贡献的人一个合适的位置。
当然，这句话可能并不会在丽贝卡和乔纳森心中引起太多的波澜。毕竟他们作为公司高管，并且拥有期权，并不缺钱。但这种小恩惠多了，积累的时间长了，就能够变成一种深厚的情感纽带。
正所谓‘积少成多’，‘量变引发质变’，放在人情往来上也管用。
丽贝卡表情平静的点了点头后，郑重道：“老板，我愿意去优尼科。”
听到这里，旁边的乔纳森·韦尔脸上明显露出了一丝轻松之色。显然，他是不愿意去优尼科的。毕竟，他在电力和天然气行业干了几十年，经验丰富。而且太平洋能源在郭守云的资金支持下发展的很快，尽管还有很高的负债，但超过70%都是良性。
什么是良性负债？就是能让太平洋能源集团资产增加，营收增长的负债。比如投资一家电厂，太平洋能源集团投资30%，后面的70%通过融资和银行贷款来解决，然后用电厂建成后的营收来偿还贷款。那么这种能够产生正向盈利的电厂建设债务就是良性的。
看着丽贝卡，郭守云脸上露出了一丝笑容。最后的结果跟他预料的一样。
丽贝卡·马克是从安然那种‘金钱决定一切’的唯胜利论企业文化，以及男性为主的高层决策圈中一步步杀出来的。从她把几乎等于一家空壳的安然国际打造成资产近百亿的国际能源巨头，就可以看出丽贝卡骨子里的冒险因子，或者说开拓性格。
她是一个性格坚毅，精明强干，对自己的未来有着执着的追求；理想，或者说野心惊人的女人！看到她，郭守云就想起了上辈子让
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