团公司里的精英，搞这个轻车熟路。他们的问题，主要还是米语不过关。于是，没人来应聘，他们就得跟着张静学米语。
一个月之后，八个合适的销售人员被招聘进来。说这八个人合适，并不是说他们是合格的销售人员。
江山集团的销售模式，和其他地方是不一样的，基本没有单独的理论知识培训。这也是吴晓波一直主管销售的结果，他本身就没有经过正规培训，而是自己摸索出一套办法。
这办法，也是当初他在江山机器厂二分厂干营销科长的时候，让刘万程给逼出来的。
他当科长没有业绩奖励，他只拿手下销售人员的额度提成，这就逼着他，不得不琢磨，怎么把手底下这帮什么都不懂的二百五，都变成销售高手。
就是吴晓波这个被逼出来的销售办法，让后来的江山集团，在销售方面，一直优秀于其他公司。
这一次，张静从总公司带过一个销售骨干来，就由他来遴选和培训这八个现在还是二百五，以后将成为销售精英的所谓人才。
他先让八个人恶补芯片知识，主要是让他们明白，他们的产品用在什么地方，什么性质的公司会用？
只给三天时间，三天以后考试，不合格的淘汰。反正他手里有备用的，走一个立刻就打电话叫一个来。
米国人可从来没经历过这种不眠不休，死记硬背的折腾。可这个职业薪水很高，还有销售提成，这就是他们吃苦耐劳的动力了。
于是，他们一改米国人懒惰的习惯，拼三天命，总算都通过了考试。这也说明这位销售骨干看人的眼光厉害，挑中的，都是勤快的。
在江山集团，刘万程和吴晓波的用人标准差不多，不要求有很高的知识，关键是要有修养。修养往往和知识是成正比的，这才是江山集团注重学历的真正目的。
至于知识，你只要认字，脑子没毛病，什么知
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