老板的带领下创造红星肉联厂新的辉煌。
这位老副厂长名叫张红斌，苏俊华眼珠子转动一下，脑袋里立马就有了主意，人家说擒贼先擒王，解决矛盾要善于分析矛盾，找到众多复杂矛盾中的主要矛盾，主要矛盾又要抓住矛盾的主要方面。
张红斌在原肉联厂职工中声誉很高，一呼百应，只要取得张红斌的支持，国华饮料厂一千八百多职工，一半职工的矛盾就豁然开朗解决好了。
剩下的这九百多职工，饮料厂复工加工生产橙汁饮料，六七百人还是可以安排的，现在让苏俊华担心的倒不是饮料能不能大量生产出来的问题。
饮料厂的设施设备都很好，加足马力生产的饮料总得销售出去，回款回来才能有钱给员工发工资，改善各项福利待遇啊。
苏俊华面临的最大困难倒不是治理职工的懒惰，而是橙汁饮料整体市场疲软的问题，可乐，凉茶喝的人都少了很多，橙汁喝的人就更少，如果生产传统的橙汁饮料加上又没有品牌优势，生产的普通橙汁销售不出去是必然的。
因此必须大刀阔斧地进行创新，产品创新和品牌营销创新。
苏俊华早已有想法，那就是把他在随身农场里种的那些玫瑰花，茉莉花，菊花，金银花加工成花露，然后拿这些花露和橙子来一个搭配组合，使传统的橙汁具备不一样的口感和风味，然后再和流行综艺节目捆绑营销，取个好听的品牌名称就叫“花语果缤纷”，玫瑰花露+香橙汁，金银花露+香橙汁，菊花花露+香橙汁，茉莉花露+香橙汁等等系列创新产品。
苏俊华对自己开发新品及创新营销方面的能力还是特别有自信的。
苏俊华对政府领导说：“原肉联厂的九百余员工等肉联厂复厂后愿意去肉联厂上班可以，愿意留在饮料厂也可以，肉联厂一期工程完工后大概可以解决**百人就业。
剩下的员工六百人左右留在饮料
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