的情况不是很了解,但是自己认为一个单位要想人尽其才,必须有一套严格的用人标准和考核办法,不能按照个人的喜好用一个人活着不用一个人,这样才能让下属看到干事是立身之本,当然,对于优秀的成绩突出的,就要大胆使用,不拘一格,千万不能搞什么平衡照顾,到最后人人没有干事的积极性。
王中兴在黄一天的办公室里足足呆了近一个小时,跟黄一天畅谈了一番他个人对开发区建设整体规划上的建议和意见,他说出的不少观点,都得到了黄一天的认可,这让他感觉很受鼓舞。
本来,王中兴没进黄一天的办公室门之前,心情是忐忑的,甚至还有点紧张,但是从黄一天的办公室里出来后,他却感到浑身轻松,他知道,等到黄一天放开手脚干事,等待自己的必将是事业上的另一个春天。
王中兴刚离开,接到洪书记的电话,自从市纪委陈副书记带人进驻开发区,黄一天一直没有专门去拜访,以陈副书记的老江湖,肯定知道该如何做事,该如何调查,自己就没有必要去干涉。
现在洪书记给自己打电话是什么意思?赶紧换个口气,说,领导,很久没有听到你的教诲,心里正在纳闷是不是做错了什么惹得领导不高兴啊,有什么不到位的尽管教训,我一定改正。
洪书记没有玩笑的口气,很是严肃的说,刚才市委开了常委会议,会上研究了青龙开发区的事情,有人举报你黄一天利用权力打击下属,对下属的父母补偿方面存在标准不一的现象,贾书记做了指示,要求政法委的丁书记带人到青龙开发区去核实,追究相关领导的责任,我看你是不是最近做了什么不该做的事情?
想不到是这样?黄一天想了一会儿,回答说,洪书记,你放心,我做任何事情经得住推敲,关于不错的标准确实存在标准不一的问题,但是那是吴英副主任坚持以前标准的结果,谢谢你提醒,不管是谁来调查,我会很好的接待。
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