重要的是，依旧是需要笔试与面试的。
笔试的题，是由好几位考官，加上旗下设计师，一人几道的出的，这里面如果要活动，也是可以活动。
而在面试一关的时候，难度系数就会相对的大上不少。
几个面试官，全是来自不同部门的高管，除非是到辛凌夏那个级别左右，否则根本就不可能玩的转。
而辛凌夏，最讲究的就是以身作则。
复杂的人情关系，身为设计部的总监，王贻她一点儿也不愿意多去考虑。她一心只在设计，只在设计是否能让客户满意。
所以她在看到邢艳优秀的简历后，第一时间，把她当做了宝，像是捡到宝一样开始培养，开始与她一起工作。
她就把冷飞厌给忘了，就连交代他应该做什么，坐哪儿，跟哪位设计师学习都忘，甚至都忘了除邢艳外，还有一个新员工。
她痴迷于设计，主攻的是女装，对人的印象并不是太深，所以即使冷飞厌的气质稍稍相比于普通人要出众不少，她也没有半点儿在意。
“嗯，找到自己的价值，很重要。”
王贻对冷飞厌能够在没有分配给他任何任务，也没有正式向其他员工介绍他，从而他自己可以主动找到存在感，找到自己重要性的这一点，还是很认可的。
没有存在感不重要，每一个新人，即使在家里，在学校，是风云的存在，但除非是真的太过于优秀，否则在刚初入社会的那一段时间里，就是没有存在感的。
没有工作经验，没有人脉积累，甚至连该做什么，都不知道。
这不重要，自己应当以此为基础，自己找到事情做，与同事打好关系。
他们愿意教一招半招一般不会外传独门经验的话，将会受益匪浅。
说完，王贻总监又回到自己的设计上了。
她之所以能够坐上总监
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