一定要加大民主测评与推荐力度，要求参与测评、推荐的人员要更加广泛，更加具有代表性，其结果必须对干部使用起到更大作用和更有说服性，视野要更加开阔，力争使参与性、竞争性更强。也就是说，你们滨海市所有的市委常委都可以出来参与市长竞选；另外，在注重德能勤绩的基础上，把廉洁奉公提到更高的高度，坚决杜绝跑官要官买官等现象的发生，坚决杜绝带病提拔，暗箱操作，坚决杜绝前边提拔，后边就落马现象的发生……”
周黎明知道蔺胜运所说的这些对他竞选市长非常重要，甚至说有决定性作用，所以，他听得非常仔细，简直做到只字不漏，蔺胜运那边一开口，他就已经取出笔和笔记本，一边听，一边用笔把要点全部记了下来。等蔺胜运念完了，他也记得差不多了，并大致领会了其中的主要思想。不过，由于事出仓促，他还是希望蔺胜运能够解释得再明白一些，因此道：“就这些？”
“按照高书记的意见，这次选拔滨海市长的选拔政策要体现改革创新精神，体现求真务实风格，体现人民市长人民选的原则。”蔺胜运的口气与腔调突然变得如同省委领导味道一般。
在周黎明看来，这几条原则其实都是对既往沿用多年干部政策的一种挑衅和颠覆。
从解放初到现在，像地市级政府换届、市委书记、市长人选甚至常务副市长人选的选拔这样重大的干部变动，大多数情况下都是以领导推荐、组织决定为主，决定权都掌握在省委书记、省委分管人事的副书记和省委组织部部长等极少数主要领导的手上。
主要领导说谁行，谁就行，不行也行，主要领导说谁不行，谁就不行，行也不行。
所谓的民主推荐、民主测评之类，不过是作为一种参考甚至装饰罢了，说白了就是走走过场做样子给人看的。
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