，赶紧去准备。
1个小时后，总部大楼小型的会议室之中，公司老板李复，CEO方正、CFO钟云，复云科技集团研究中心颜章、陈彬、余亮、曹海涛、杨易平，公司人力资源总监罗云昌等公司的高层全部到齐。
作为一家科技公司，复云科技集团有着非常羡慕的特色，在场的高层一半以上都是复云科技集团研究中心这里的，像颜章是负责生物感应技术研究开发的，现在虚拟机能够如此火爆自然是少不了他带队日夜研究，陈彬、余亮、曹海涛、杨易平四人是航空航天动力领域的顶级科学家，更是跟随李复参与了“神箭”战机的研究，现在一个个都是华夏院士，未来更是公司进军太空领域的关键人物。
复云科技集团实行的是两套员工等级制度，一套是和其它的公司差不多员工等级制度，从刚刚进入公司一直到方正这个最高级的CEO，另外一套则是属于研究科研人员特有的等级制度，从刚刚进入的初级研究员到项目组负责人。
属于科研人员的员工等级肯定是相比普通的员工薪酬待遇等等要好上几个档次，别的不说，单单是进入公司的那一刻，研究人员的薪酬待遇至少也是10万年薪起步外加科研项目奖金和科研贡献奖项等等，一年下来少说也有20万，而且只要在科研上面表现突出，很快就能够有机会升职加薪，获得独立领导研究项目的机会，如果能够成为像颜章这样研究项目负责人甚至都可以直接位列公司高层。
相比之下，普通职员无论是起步点还是未来的发展空间等等都是远不如科研员工，基础的薪酬待遇就差了一大截，升职加薪方面肯定也是不如科研人员快，当然这只是内部相比，和外部相比公司普通员工也是无数人削尖了脑袋想进来的，复云科技集团发展迅速，机会众多，很多年初刚刚进公司的大学毕业生现在都已经身居要职，独立负责公司的大事了。
“今天把大家召集过来开会，
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