作为一个从后世来的人，云非深深地明白人才对于一个公司发展的重要性。为了留住人才，不管是什么样的公司，几乎都是想尽千方百计，使出各种的手段。
各种福利待遇，各种奖励，最为直接的豪车以及现金刺激，基本上都是看得让人心动。
这也是为什么云非宁愿自己少赚一些，也要让自己的员工拿到更多的奖金，更高的收入的原因。不管怎么说，他这个老板始终都是拿得最多的那一个。因为他的每个员工在上班的每个时刻都在给他创造着利润。
当官也是一样，如果能够真正地把群众的利益放在心上，这就是一个真正的好官。虽然说现在的那些官员都已经被快速的经济发展说带来物资繁华给迷惑了双眼，但是同样也还是有着那样一心为民的官员。这些官员虽然只是一少部分，但是依然让人看到了正能量。虽然他们为群众做的并不多，但是他们的每一个决策那都是为民众的利益考虑的。这些官员在调离的时候，往往会有很多的人不希望他离开。
古代在某一个地方出现好官的时候，官员离任的时候有着很多的百姓恳求他留下来，在现代，依然有着这样的官员出现。北方的某座城市，同样是一个市长，在调离岗位的时候居然有上百万人申请让他继续留下来。
这样的人，云非曾经认为是炒作。但是现在他却不这样认为。
只有到了那个高度，才会体会到这里面的心酸。无数的官员为官一方，往往都是人人喊打。为什么？就是因为他们往往只是考虑个人的荣辱得失。拿着本来应该用之于民的资金，资源去为自己以及自己所代表的那一个小圈子的人的利益。也正是因为这样，才出现“我爹是某某某”这样的情况。
同样，也正是因为这样，才出现社会上对各种二代不满的情况。甚至有人十二三岁的时候就开始在政府部门挂名，然后二十多岁就已经是一个县处级的国家干部。这放
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