到总工室来工作。”
“这样的人才我们国际事务部才是需要，三门外语可不是谁都懂的。”
“他本身就在办公室这一块做得好，到集团公司办公室也是不错的。”
领导们都想把这样的人才挖到自己那里去，一下子就议论了起来。
张盘龙待大家议论了一阵之后才说道：“大家认识到他是人才，这是好事，可是，大家想过没有，这样的人才我们集团公司留不留得住？如果我们集团公司无法留下他的话，舆论上会怎么样说我们公司，大家会怎么看我们公司的用人？”
张盘龙的话说得大家一下子静了下来，认真一想时还真的是这个理，这个王小飞现在已是出名了，再不是以前的农民工，这事的确得好好的研究一下才是了。
看到大家在深思时，张盘龙道：“大家也明白了，这样的人才无论是到了哪里都是需要的，一些公司肯定也会来挖这样的人才，作为公司的董事长，我是不希望看到这事的发生，所以，我们要尽可能的表现出我们的诚意，把他留住！”
“嗯，这样的技术人才是我们公司需要的，作为总工，我认为张总说得对，要对他表现出我们的诚意，上次张总不是表了态度吗，只要这小子能够考好就破格提拨，我认为这就是我们应该有的态度。”
张盘龙还真的是这样的想法，微微点头道：“我们是企业，就不必学政府部门那样论资排辈了，他既然真的本事，就应该重用，本来按他的能耐，直接给他一个项目经理什么的都完全可以，只是考虑到他的社会实践能力，我认为可以先任命他为副经理，待熟悉了岗位的工作之后再量才重用，你们看怎么样？”
大家互相望望，再想到了其它公司很有可能会挖人时，反而是没底气了。
一个副总道：“别的公司如果给的待遇更高呢？”
张盘龙就微笑道：“我们要表现出来的是
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