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第六百一十章 人事安排(2 / 5)

乡镇,此次撤区并乡,大塘区是唯一一个没有变动的区,原有四个乡镇一齐撤销,整体合并成新的大塘镇。老周担任大塘区区委书记的时间超过了八年,照说留任也是顺理成章。但诚如柳俊所言,老周这个人,守成有余,进取不足。

在此次撤区并乡方案里,柳俊原本就有意将大塘镇作为北部经济中心来打造,老周担不起这个担子。

“大塘镇,必须配备两位精通经济管理的年轻干部去主持工作。”

柳俊很肯定地说道。

彭少雄微微蹙眉,问道:“县长的意思,是派谁去呢?”

“梅文华!”

柳俊毫不迟疑地答道。

彭少雄略略有点吃惊,说道:“那,五里桥镇呢?”

在他心目中,可能早已经认定梅文华是新五里桥镇的一把手了。梅文华跟柳俊跟得很紧,又年轻有文凭,正是与柳俊相类的干部,提拔重用正在情理之中。

“五里桥镇让易寒去吧!”

柳俊淡淡道。

“煤炭能源公司,基本上已经走上正轨,财务公开化透明化的制度比较健全了,又是合资双方监督,可以放手了。这么大的公司,主要还是要靠制度的,人治只是一个过程。”

这个话彭少雄不大爱听。

他不是不认同“法治”的观点,但这同样需要一个过程。彭少雄认为,至少以眼下宁北县的局面已经基层干部群众的素质,人治的效果要远远大于法治。

但是就煤炭能源公司而言,确实是具备了“法治”的条件。去年年底,县政斧与振中公司达成协议,扩大振中公司在煤炭能源公司的管理参与程度,从香港引进了数名专业管理人员,担任煤炭能源公司的高层管理职务。不但财务公开化透明化了,重大的管理决策也尽可能做到了公开化透明化,接受公司全体职工和县委县政斧的监督。今年前六个月的产值和利税

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