，说白了就是研中心的一个大管家。而日常的研究工作都由各个课题组自己负责。采取的是课题组长负责制，我们把研究经费直接拔到课题组，组长有权支配，研究中心不插手具体的研究事务，我们请陈志欣担任这个副主任是考虑到她和这些专家都熟悉，是为了更好部家鸿听杨广志这么一说心里慢慢的缓和了下来，想了想还是说：
“虽然是这样，我还是担心这些专家的心里会不平衡，虽然是做后勤和服务工作，但名义上毕竟是主持研中心的工作，他们的心里一定会不舒服的，这些专家每一个都心高气傲之辈，外一那个一来脾气甩袖而去，再想请回来就难了！”
杨广志笑了笑说：“这都是计戈经济体制下所养成的一种旧思维和等级观念，如果真正的运作起来。我想过一段时间就好了！”
部家鸿说：“现在的关键是还没有运作的时候就可能难产，到那时候怎么办？我可不想研中心还没上马就解体了！”
杨广志说：“这个问题好解决。我们用先进制度做保证！”
“先进的制度？”部家鸿说：“那我倒要仔细听听！”
杨广志说：“这个先进的制度就是一种长效的激励松制，这些专家都拿国家工资的吧？他们一旦到研中心工作，我们公司会给他们提供一份不少于他们工资两倍的薪水，课题组长每月额外还会有一份互功元特别的津贴，课题组一旦出成果，我们会根据其科研水平、实用价值、推广前途等对其做出综合评价。给予课题组以重奖！”
部家鸿闻听此言心里震惊成分！摩托罗拉中国总公司真不是一般的财大气粗啊，一出手就是这么丰厚的待遇！现在高级的专家或教授每月的工资也不过千元左右，他们也是人，也是生活，这么优厚的待遇想不干的就是傻子！
部家鸿努力的控制了一下激动的心情，望着杨广志问道：“杨总所说的给予重奖有没有一个量化的标准呢？
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