很大牌，要么就装的很全能，总之，他们都喜欢把自己摆在一个很高的位置上俯视你，并且给你一种无形的压迫感。
只这一点，让陈丽君对张文浩的印象好了不少，她做人事很多年，一些细节就能看出一个人的姓格究竟如何，就张文浩这一个小小的举动，起码可以看出，这个年轻人比较谦逊，不会无端的摆高姿态。
陈丽君向张文浩道了声谢，张文浩只是微微一笑，便坐在了她的对面，直入正题，开口道：“陈女士，我看过了你的简历，你做人事、人力资源这一行已经有十二年的经验了，对吧？”
“没错。”陈丽君轻轻点头，道：“从大学毕业之后，我就在从事人力资源方面的工作，一直到现在，没有换过其他行业。”
张文浩点头问道：“那你觉得，做人事的，都需要具备哪些素质呢？尤其是做一个人事主管。”
陈丽君略微一想，便开口道：“人事这份工作，说白了就是一个承上启下的中间人，面对领导层，人事代表的是整个公司员工；而面对公司员工，人事代表的又是公司领导与企业核心理念，具体来说的话，做人事的，需要有足够的耐心、也必须心细如发，口才要好，还要有亲和力，而且眼光也要好，毕竟现在许多公司的人员招聘都是由人事部门来进行最初把关，所以，做人事的，也要懂一定的心理学，懂得与人沟通，并且从沟通中，看出对方的真实一面。”
张文浩赞同的点了点头，陈丽君说的很全面，也很专业，随即，张文浩便问道：“如果我问你，最重要的是哪一点，你会怎么回答？”
陈丽君想也没想，便道：“最重要的就是协调。”
“噢？”张文浩笑问道：“为何这么说呢？”
“很简单。”陈丽君开口道：“一个公司，无论它的规模大或小、盈利能力强与弱，最重要的，是这个公司内的员工要和谐，并且有一定的团队精神，这
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